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・従業員の資格喪失手続きに漏れはありませんか？
・病気・出産・労災 どんな書類をどこにだせばいいのだろう？
・育児・介護休業給付・高年齢雇用継続給付を使っていますか？
給与計算は間違っていなくて当たり前、法律のを守っていて当たり前です。
ところが、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）などは、毎年、保険料率が変わります。
新しい制度等、専門的な知識が、求められます。
毎月のことですので、仕事が込んできますと、負担になる場合があります。
当事務所に給与計算をお任せいただくことによって、
事業規模１００人程度の事業所様でしたら、
年間最大で450万円の利益増加も可能です！
しかも、安心・安全です。
ラクラク給与計算代行サービスのメリット
(1) 法改正や専門知識に対応、時間も短縮できます。
正確に給与計算を行うには改正が頻繁にある社会保険料、
介護保険料など、正しく反映しなければなりません。
また、手当てに関する知識や、時間外の計算、欠勤控除の
計算なども一般の従業員ではなかなか判断できないところがあります。
必要のない残業代を一切払いません
しかも、労働基準監督署が来ても違反がありません
私どもにお任せいただければ、
お客様にはタイムカードや出勤簿をお送りいただくだけでＯＫです。
(2)会社の情報が守れます。
社内で計算を行う場合、給与計算を行っている総務や経理の従業員が、
うっかり給与額を他の従業員に漏らしてしまったり、
・書類が他の従業員の目に触れてしまったりして、会社全体の士気が低下する、というような事もあります。
また、給与計算を行っている従業員が退職する場合、引継ぎに時間がかかってしまったり、
任せられる後任がいなかったりという事態も多々見受けられます。
私どもにお任せいただければ、そのような心配は一切ご無用でございません
(3)利益が増えます。
私どもにお任せいただければ、人件費の１/ ３～１/４の費用で
代行が可能です。
例えば、４０名の給与計算と社会保険手続きを従業員１名で行う場合、
通常年間４００万円かかる費用が、７３万円でできる可能性があります。
給与計算関係代行サービス＝実は大幅な利益がでます。
例えば・・・
事業規模→１０人
人件費（０．５人）→２００万円 ＜ 年間委託費用→ 25.2万円
⇒約175万円の利益が出たのと同じです！
事業規模→４０人
人件費（１人）→ ４００万円 ＜ 年間委託費用→ 約73万円
⇒約330万円の利益が出たのと同じです！
事業規模→１００人
人件費（１．５人）→６００万円 ＜ 年間委託費用→約164万円
⇒約450万円の利益が出ます！
事業規模→２００人
人件費（２人）→ ８００万円 ＜ 年間委託コスト→315万円
⇒約500万円の利益が出ます！
次の表は、会社規模と給与計算代行サービス導入後の利益増加額を示したものです。
給与計算代行サービス ＝ 会社の利益を増やします
さらに当事務所にお任せいただければ、下記のようなお悩みも解消できます！
給与計算における悩み
（忙しい、手間、大変）
・タイムカード計算から始まり、給与計算に多く時間を取られ、本来の仕事が出来ない。
・途中の休憩時間や食事などの控除など記載事項がもれていて、確認に手間がかかる。
・最初はそれほどでもなかったが、従業員が増え、ここ最近は給与計算が大変。
・給与計算の担当者は一人だけなので、病気などで休まれたら大変。
・給与計算の担当者は一人だけに任せているので、本当にあっているか心配。
・給与計算の担当者が一人だけなので退職の際、引継ぎ等大変、その後慣れるまで心配。
・給与計算業務を外注したいが、やってくれるところがわからない。
（個人情報の問題）
・社長や役員の報酬を上げたいが、給与計算担当者に色々陰で言われるのではないか。
・他社員の給与を知られていると、何かとねたみや詮索など、トラブルに発展しないか。
（法改正、時代についていけないなど）
・社会保険や税制改正が頻繁に行われ、正しく反映されているのかどうかわからない。
・社会保険料が上昇しているが、何か、良い対策は無いのか？
・給与明細の手書きをなんとかしたい。
・予想外の事態があると、計算方法が分からなくなる。
（支払に関するもの）
・給与計算は終わったものの、振込先の間違いがないか不安。
・現金を袋に詰めて渡しているが、金額の間違い、入れ違いになっていないか不安。
・間違って多く給与を渡してしまった。どうしたら良いか、対処法がわからない。
・給料を渡したいが退職してしまい、本人に連絡がつかず渡せないまま残っている。
給与計算報酬
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事業規模
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標準パック料金
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1ヶ月コスト
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年間コスト
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10人
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21,000円
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21,000 円
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252,000 円
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20人
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10,500円+1260円×20人
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35,700 円
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428,400 円
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30人
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10,500円+1260円×30人
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48,300 円
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579,600 円
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40人
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10,500円+1260円×40人
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60,900 円
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730,800 円
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50人
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10,500円+1260円×50人
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73,500 円
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882,000 円
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100人
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10,500円+1260円×100人
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136,500 円
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1,638,000 円
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150人
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10,500円+1260円×150人
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199,500 円
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2,394,000 円
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200人
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10,500円+1260円×200人
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262,500 円
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3,150,000 円
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250人
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10,500円+1260円×250人
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325,500 円
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3,906,000 円
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300人
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10,500円+1260円×300人
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388,500 円
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4,662,000 円
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※上記金額に消費税は含まれております。
※標準パックには、労働・社会保険手続きも含まれております。
労働保険社会保険の事務手続き、出産、介護、病気、けが、等の手続き
社会保険の標準報酬月額の届け出や、労働保険の年度更新
社員の入社退社手続き等が含まれています。
経営からみた、人件費の割合、人件費の中から給与に回せる費用の総額、
賞与の査定、賞与原資、といった、従業員に関することすべてを
「人で会社を強くする」を経営理念に、全体的にサポートさせていただきます。
お客様は簡単です！
お客様は簡単タイムカードを送るだけ！
社会保険・労働保険の事務手続きとのセットは
ややこしい、手続きも お電話一本でOKです！
～初期設定費用0円キャンペーン中～
分かりずらい点やご質問等ございましたら、お気軽にメール、ＦＡＸから
お問い合わせ下さい。
当事務所には、開業登録社労士がおります。
社会保険労務士事務所には法律で秘密を守る義務が課せられています。
どうぞ、安心して御相談下さい。
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